“321”人才凝聚工程开展以来，区人才办突破地域和方式限制，灵活借力，实现了人才结构不断优化，高层次人才规模不断壮大。
一、创新人才体制改革，筑巢引凤聚活力
围绕“电商产业园、物流产业园、创意产业园”三园建设,按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则柔性引才，引进3名博士、1名海外归来硕士、9名硕士、392名本科进驻召陵，目前拥有博士服务站1个，科技研发机构11个，其中省级科研院所3个，专业科研人员达186人。190家各类电商及配套企业入驻园区，实现线上交易额近37亿元，带动线下交易额超百亿元，带来各类电商人才8000人，中国(
漯河)电子商务产业园被评为省级电子商务示范基地、
创业基地。
二、搭建人才交流平台，引才服务同频共振
按照“
招商招才并重、引资引智齐飞”的工作思路，举办“中国(漯河)电子商务产业园招商推介会”、“召陵（义乌）电子商务产业推介对接会”、“漯河市首届电商年货节”等各类招才引智活动6场次，与伟易集团、贝尔集团、东方巨龙控股集团等160余家企业高层亲切交流，实现高端孵化服务机构—yes!众创空间、申通、海尔、海信、格力等国内行业龙头企业纷纷来召
投资布局。组织企业参加“江南大学供需见面会”，“第十四届中国国际人才交流大会”，“东北大型人才
招聘大会”等各类活动4次；为7名高层次人才办理综合福利保障、为10名硕士申请生活补助19.2万元。
三、营造人才发展环境，共同协作阔步前行
人才办年初通过与区直14家成员单位签订人才工作目标责任第一责任清单，明确总体目标、年度计划、考核内容等方式，夯实责任主体。经过各单位共同努力，8家
银行与8家重点企业负责人现场签订意向贷款1.13亿元，工信局、科技局、科技局等帮助企业申报各类资金500万元。商务局、电商办组织实施“电商学习
培训计划”，特邀“中国电商之父”贾少华授课。总工会举办技能大比武、岗位大练兵、人才大下乡、实用人才评选表彰等各类活动，实现了人才与产业的“零距离”。（区委组织部 司金初）
“321”人才凝聚工程是指围绕3园2站1平台建设，开展人才凝聚工作，主旨是围绕区委、区政府的中心任务开展人才工作。
3园：是立足
召陵区电商发展势头迅猛，物流产业园初步显现，创业创意氛围浓厚的优势，为“电商产业园、物流产业园、创意产业园”提供人才支持、智力支撑。
2站：是依托“招商引智昆山、深圳服务站”，“东城产业集聚区、电子商务产业园人才服务工作站”，实现引才与服务的有效对接。
1平台：是积极搭建“人才成长平台”，发挥成员单位优势作用，实现责任承担、素质提升、实战锻炼，营造培育人才、成就人才的良好氛围。
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