区人才交流中心四项措施 加大对人事档案管理的力度

　　人事档案的真实性关乎着人力资源管理的有效性，只有增加人事档案的真实性和权威性，才可以使其在人力资源管理中真正地发挥作用，提高其在人力资源管理中的作用。　　第一，提高管理人事档案人员的综合素质，才能尽量避免造假档案的现象。在人事档案科学管理的同时，也要不断加强对人员综合素质的培训，让每一位管理人员严格进行人事档案搜集、归档、鉴定和检查工作，确保档案的真实性。　　第二，人事档案管理人员必须认真工作，尤其要处理好细节问题，比如，出生日期公历农历问题，管理人员不得随意填写，要认真核对。如果在人事档案中出现涂改、内容不全等问题，管理人员都不能给予通过。　　第三，人事档案材料要齐全，比如，培训登记表、考核登记表、结业登记表等这部分材料很容易漏交，对于原始档案材料不全的要及时补充。　　第四，利用科学合理的管理方法，可以采用数字化查阅存档。这样不仅提高了查阅的效率，还减少了工作量。（赵淑红 楚晓东 万娜）                           

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