今年我省高校毕业生将超过53万名，再创历史新高。到基层工作既可以拓宽大学生就业渠道，又能为青年学生锻炼成才提供舞台。为引导和鼓励高校毕业生到广阔的基层天地发挥才干，我省出台《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》，进一步创新体制机制，完善政策措施，健全服务体系，确保高校毕业生下得去、留得住、干得好、流得动。
在“下得去”方面，我省加大政府购买基层公共管理和
社会服务岗位力度，多渠道开发高校毕业生基层工作岗位，引导他们投身扶贫开发和农业现代化建设，鼓励高校毕业生到中小微企业就业。高校毕业生到贫困村
创业并带领建档立卡贫困人口脱贫致富的，可按规定申报扶贫项目支持、享受扶贫贴息贷款等扶贫开发政策；高校毕业生到农业生产经营主体就业的，可享受就业
培训、继续
教育、项目申报、成果审定等政策优惠，符合条件的可优先评聘相应专业技术资格。
在“留得住”方面，我省将完善基层职称评审制度，逐步提高基层工作人员工资待遇，健全高校毕业生基层工作保障机制。其中，到县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的试用期工资可直接按试用期满后的工资确定，试用期满考核合格后的级别工资高定一档，在国家扶贫开发工作重点县的高定两档；
招聘为事业单位工作人员的可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定一级，在国家扶贫开发工作重点县的高定两级。
在“干得好”“流得动”方面，我省将发挥高校毕业生基层项目示范引领作用，畅通在基层工作高校毕业生流动渠道，着力打破人才流动中的户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，为他们跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。
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