2017年以来，
召陵区人社局继续贯彻“服务发展保障
民生”的工作理念，以“提质增效”为目的。着力打造四型人社。谋划人社事业发展的新蓝图。
一是强肌固本，打造学习型人社。坚持每周学习制，加强基础业务及理论知识储存，开设业务精讲、礼仪
文化、国政要闻，综合素养提升等主题知识讲堂，强健机关干部理论素养、夯实业务素能、强化学习氛围；以每月党建活动为载体，创新学习方式，不拘泥于学习地点，下沉基层，开展“听老党员讲故事”、“三八”志愿者行动等活动，丰富学习内容、锤炼党性，加满精神之“气，补足精神之“钙”、二是恪尽职守，打造务实性人社。积极整顿机关作风，制定严格的督查考评方案，引入个人考评机制，加大惩罚力度，着力整治工作消极被动、敷衍塞责、“只微笑不办事”的不作为行为。以服务民生为主线，多措并举再掀全民
创业热潮；公正公平选聘优秀人才；快立快结维护劳动者合法权益。以务实重干的精气神提供优质高效服务。三是与时俱进，打造创新型人社。针对年度重点工作，充分运用“互联网”+网络平台，对创业意向者开设创业微信群，及时发布人社动态，解读创业政策，定期请创业新星微信发言，交流成功经验；对服务对象开设科室业务QQ群，解答办事疑问、公告
招聘信息，及时反馈办公进度，缩短服务距离，提高服务效率。四是开诚布公，打造阳光型人社。执行“权责一致、简洁高效、遵规守纪、公开透明”的工作理念，按照权责清单制作工作流程，以简洁明了的语言说明办事程序、所需材料、办理时限、并在门户网站进行公示，坚决杜绝“不贪不占也不干的”行为，让办事群众知晓“如何能办成事”。将权力放在阳光下操作。设置畅所欲言邮箱，接受办事群众监督，及时发现并解决问题，让权力真正服务于群众。（赵淑红 楚晓东 万娜）
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