区委组织部积极开展“三型”机关创建

　　召陵区委组织部积极落实上级要求，强化自身建设，以开展“学习型、务实型、人文型”部机关创建活动为载体，把组工文化建设作为推进组织部门自身建设的“龙头”工程，发挥文化的教育、引导、塑造功能，不断提高组工干部的政治素质和业务能力，充分激发组工干部工作积极性、主动性和创造性，进一步提高组织工作科学化水平。

　　一是深化学习教育，强化政治文化建设。开展“组工讲堂”活动，推行“一周一讲”模式，通过科室长讲党课、老组工干部讲传统、新组工干部讲体会，使机关人员熟悉业务知识、了解各科室工作情况，教育组工干部敬业奉献、廉政勤政、奋发进取。发挥“组工书屋”阵地作用，倡议“自由读”、“互相讲”、“扎实做”，部机关同志根据个人计划确定阅读书目，由部机关统一购置，自由借阅。定期举行读书交流活动，讨论读书体会和人生感悟，互相启发，共同学习。并要求每位同志结合自身实际和学习感悟，确定1-2个调研课题，分组深入基层开展调研活动，提高解决复杂问题的能力。通过活动开展，形成“一周一小时，一季一本书，一年一课题”的良好学习风气，引导组工干部秉承优良传统，不断提升政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

　　二是注重务实高效，强化制度文化建设。开辟“组工文化长廊”阵地，宣传组工干部行为守则，教育引导组工干部严守“好干部”标准，做到“十不准”、“十严禁”。建立组工干部联系镇（街道）、部门制度，切实转变作风，密切联系党员群众。通过台账式工作法、信息通报、年底表彰等方式，健全工作反馈机制，明确责任进度，严格检查考核，做到“每周有重点、每月有回顾、每季有总结、每年有奖惩”。充分激发组工干部工作积极性、主动性和创造性，打造务实高效的工作氛围。

　　三是体现人文关怀，强化环境文化建设。树立以人为本理念，开展各项文体活动、团队拓展训练，开通召陵区委组织部机关微信群、QQ群，引导全体组工干部积极交流工作心得，探讨党建话题，着力营造有利于组工干部个人健康向上、同事之间协作进取、科室间民主和谐的人文环境。发挥好“三个之家”功能，运用好“党内关怀基金”，注意从思想、工作、生活上关心、爱护、帮助部机关干部，解除他们的后顾之忧，对内营造团结和谐的工作氛围，对外塑造严谨高效的部门形象。（召陵区委组织部 王少华）

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