召陵区人社局以构建和谐劳动关系为目标，围绕关口预防，创新工作机制，强化源头预防，全面提升调解仲裁效能。
一是抓宣传
教育，增强预防效果。以“共建和谐劳动关系”为载体，推进争议处理关口下沉，通过
新闻媒体传播普及和典型案例示范引导，将提高经营者依法管理意识与增强劳动者理性维权意识相结合，增强法律法规宣传力度，将案件处理过程变为普及法律法规的前沿阵地，使仲裁办案深入民心，进一步增强劳资双方自我规范能力，实现企业职工和谐共赢，提高预防机制的影响力。
二是抓指导服务，拓宽预防渠道。针对用人单位管理滞后、制度缺失的现状，将工作重心转移到预防工作上来，建立院企合作机制，开展结对帮扶，深入企业“手把手”指导服务，使其明白法律精髓；通过下发仲裁建议书进行警示鞭策，完善规章制度，引导其依法管理、规范用人，从源头上减少争议发生，实现仲裁工作事半功倍之效，提高预防机制的亲和力。
三是抓争议预警，提高预防效能。加强与工会、信访、劳动保障监察等单位的密切配合，形成基层劳资关系信息反馈网络，加大对重点行业、重点单位的监控，排查争议隐患。当发现不稳定苗头后，仲裁院第一时间制定应急预案，将争议消灭在萌芽，解决在基层，提高了预防机制的引导力。 （区人社局 王丹）
《区人社局创新劳动人事争议预防工作机制》由河南新闻网-豫都网提供，转载请注明出处：http://luohe.yuduxx.com/shaoling/603182.html，谢谢合作！
