三秋临近，区人社局劳动监察大队进一步强化了为劳动者排忧解难的服务意识，结合自身实际，创新服务举措，努力实现监察职能从“管理型”向“服务型”的转变，切实推进劳动监察执法活动。
一、积极预防，逐步减少拖欠工资隐患。加大劳动保障法律法规宣传力度，采取灵活多样的宣传方式，通过发放宣传单、深入用人单位及建筑工地讲解劳动保障法律法规、设立质询服务台等形式，全方位、多角度、立体化地向广大群众宣传，使用人单位自觉执行法律法规的意识得到明显提高，从源头上遏制和减少违法行为的发生。
二、摸底排查，加大劳动监察执法力度。成立专项行动小组，深入建筑工地进行走访、座谈排查了解用工情况。通过发方《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》等相关法律法规的宣传质料，向务工人员讲解法规政策以及出现拖欠工资情况如何通过正当合法的途径来维护自己的权益。同时向用人单位讲解，用工就要与劳动者通过签订劳动合同来维护企业的合法权益。受到了用人单位及广大农民工兄弟的一致称赞及拥护。
三、规范执法，采取多种方式清欠工资。通过日常巡视，专项检查，在建筑领域进行抽查工资发放单，与农民工座谈、询问工资的支付情况及通过向建筑公司下发“农民工工资发放承诺书”，书面材料审核等手段及时掌控用工单位的工资支付动态，执法力量下沉、靠前，使侵害劳动者合法权益的违法行为得到及时有效排查和处置。畅通举报投诉渠道，开通24小时举报投诉电话，受理举报投诉。有效地促进了监察办案快速受理、快速反应、快速处置”，的准确性、灵活性和机动性。 （尚亚磊 董航）
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