对于劳动工资统计而言，年报数据质量至关重要，事关能否全面、准确地反映当地的薪酬水平和状况。因此，为顺利推进劳动工资2018年度年报工作，在整个上报过程中，
源汇区统计局采取“两转两抓”的方式，在有序推进相关工作的基础上切实保障数据的真实性与有效性。一方面转变思路，抓主要问题。结合过往年报和季报的上报情况来看，在年报的上报过程中，在报单位的统计员主要存在以下几个误区，一是混淆累计数，容易造成年报数据小于季报数据的情况；二是算错平均人数，造成平均工资过高或过低；三是薪酬概念范畴过小，漏报工资科目，造成平均工资过低。对此，在年报开表后，通过与三季度数据、与去年同期数以及与同行业对比的方式，及时做好对已报单位的数据审核与监测，如遇发现问题，第一时间联系企业，认真核实、有错即改。同时，将相关情况整理成条目，下发至各乡镇、街道，以便相关镇街统计人员能提前对辖区内的未报企业做好预警，减少类似错误的发生，扎实提升上报数据成效性。另一方面转变方式，抓重点单位。鉴于劳动工资统计涉及所有专业，尤其年报，上报单位达372家，而上报时间有限，为能及时、高效，保质保量地完成本次年报工作，专业人员采取抓重点、难点、要点的方式，有的放矢的开展相关工作。一是与工业、服务业、建筑业、房
地产等专业实时沟通，确保四上单位的劳动工资报表与专业报表同步完成上报工作；二是与
教育、卫生部门的统计员及时联系，在寒假开始之前和节后
上班之初，确保学校与卫生系统能及时准确上报；三是紧盯年报新入单位，在做好上报前
培训工作的基础上，切实做到随报随审，尤其是一些人数较多，人员情况较为复杂的企业，还联合镇街统计员通过电话、QQ以及上门指导等形式，帮助企业统计员进一步理解指标含义，掌握上报流程，明确上报要求。通过以上三种方式的同步运行，以求达到事半功倍的效果，进而全方位、多角度地提升劳动工资年报的上报效率与数据质量。
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