区工信局四措并举狠抓机关作风建设

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一是强化自查督查。严把节日“廉政关”，通过清明、五一、端午重要时间节点向微信工作群转发廉洁短信、配合派驻纪检组开展廉洁座谈提醒等方式，确保廉洁过节。

二是着力风险排查。以各股室为单位，以查找岗位风险、业务流程风险为突破口，重新对股室岗位职责进行廉政风险点排查和评估，更新完善工作流程图，为权力套上“紧箍咒”，着力实现廉政风险排查及防范全覆盖，把权力关进制度的笼子。

三是健全激励机制。出台《关于印发<郾城区工信局工作人员日常考核办法（试行）>的通知》，从工作、考勤、卫生、学习、节约等五个方面，实行量化积分制度。月度排名、季度考评，年终总结，每个人日常考核的加减分或奖励分数全过程公开，奖惩措施随文明奖和平时考核奖的发放而执行，结果将作为各股室和机关工作人员年度考核评先评优的主要依据。

四是完善制度建设。结合我局实际，抓好建章立制工作，着眼于用制度管人管权管事，使制度真正成为“带电的高压线”，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。截至目前，我局共健全完善各类制度24项，进一步堵塞漏洞，扎牢不能腐的制度笼子。（责任编辑：琳瑞）

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