郾城区各镇扎实做好乡土人才联络和回归工作

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【龙城镇】先后召开党委专题会议、乡土人才联络和回归工作动员会等，对乡土人才信息采集、沟通联系、持续回归、氛围营造等工作进行安排部署。注重营造氛围，悬挂“欢迎乡土人才回家过年”“重视乡土人才，聚力乡村振兴”“为创业铺路，让游子回家”等各种宣传横幅160余条；发放《致龙城在外工作乡亲的一封信》，在致以节日问候的同时，充分展示龙城成绩，发出回乡创业、任职邀请，引导其主动返乡。建立完善节日恳谈制度，利用传统节日举办乡土人才座谈会，并要求每名科级干部参与至少一个村的座谈会，共同为家乡发展建言献策；建立亲属关怀制度，不定期对在外乡土人才亲属进行走访慰问，增强其家乡认同感，激发回乡意识。对愿意返乡创业任职的优秀人才，纳入支部后备干部队伍，不断增强支部队伍活力。目前，正在对乡土人才进行摸排统计，对有专业技术特长和致富带富能力的进行登记造册。

【商桥镇】一是通过镇村干部入户，摸清乡土人才数量，返乡时间、返乡原因、返乡地点、返乡前所从事的行业和技能培训、创业就业愿望等，建立乡土人才回归和培训就业创业需求台账，掌握乡土人才动态，针对性开展工作。二是采取镇村联动方式，开展宣传活动，邀请乡土人才参观商桥镇工贸区、人居环境整治示范村等，召开乡土人才代表座谈会，开展创业典型现身说法过程中，分析形势，宣讲政策，激发他们投身于家乡建设的积极性。三是渠道、多层次开展职业技能培训，引导发展“三来一加工”、提高进厂务工收入，为致富家乡架起桥梁。四是将鼓励和支持乡土人才创业就业与抓招商引资置于同等重要位置。明确和落实服务乡土人才创业就业部门和责任人。鼓励乡土人才从事农业产业化，创办农村经济实体。目前，已对接乡土人才60余人。

【新店镇】成立以镇党委书记为组长的工作领导组，制定细化落实措施。丰富宣传方式，悬挂宣传横幅110余幅，印发《致新店镇在外人士的一封信》3000余份，并利用微信群扩大宣传范围，做到人人知晓。对各村乡土人才进行摸排统计，对愿意返乡支持家乡建设的乡土人才进行登记造册，重点培养，纳入村后备干部队伍，适时补选进村“两委”班子，增强社区队伍活力，目前已走访排查返乡人才130余名。建立和完善新店籍在外务工经商成功人士春节座谈联谊长效机制，利用即将到来的春节、元宵节，对他们进行走访慰问，共同探讨新店发展大计，让他们为家乡发展建言献策、贡献力量。（责任编辑：琳瑞 审核：张凯鸽）

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