城关镇多举措做好乡土人才联络和回归工作

一是高度重视，加强领导。市区乡土人才联络和回归有关工作部署后，城关镇马上组织召开工作部署会，进一步夯实责任，创新举措，下真功，出真招，用真心、动真情召唤乡土人才回归创力造福家乡，助力家乡发展。

二是加强宣传，营造良好的舆论氛围。城关镇在各村居显眼位置悬挂宣传横幅100余条、张贴《致城关镇在外乡土人才的一封信》170余张，营造支持乡土人才回归的舆论氛围；通过微信群、公众号等方式向广大乡土人才发送“一封家书”，增强他们念乡思乡之情；镇领导、村居工作人员、派驻第一书记到归乡人才家中走访慰问；镇党委利用春节期间外出务工经商等人员返乡时节，召开座谈会和茶话会，向与会人员介绍城关发展现状，共商发展大计，充分发挥党组织的引领作用吸引人才回归，凝聚人才优势，推动基层发展。

三是做好排查统计工作，建立人才库。组织村居工作人员和辖区在职党员，依托小区党支部和楼栋党小组，对乡土人才进行摸排统计，对愿意返乡支持家乡建设的乡土人才进行登记造册，目前已挖掘乡土人才30余人。

下一步，城关镇将继续深入开展工作，搭建乡土人才沟通交流平台，及时掌握和了解在外能人的思想动态，鼓励其回乡发展创业并建言献策；对有返乡意愿的人员加强跟踪培养，列入后备人才库，推进其成长进步并适时让他们进入村居“两委”班子队伍，增强村居队伍活力，为全镇经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

责任编辑：郭艺文

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