龙城镇深入“纠转提争”推进机关效能建设

一是强化学习“纠四风”。坚持以党委中心组学习为带动，采取专题讲座、研讨会、知识测试等形式扎实推进理论学习，提升干部党性修养和理论素质。同时，建立年轻干部座谈例会制度，每月组织年轻干部互相学习，交流心得感悟，充分调动工作积极性和主动性。

二是规范管理“转作风”。强化干部日常管理，要求驻村第一书记参加每日晨会，并制定出台了镇、村两级干部管理制度，对职责分工、会风会纪、考勤值班等方面作明确规定，树立规矩意识，用制度落实促效能建设。

三是常态督导“提效能”。建立周督导、周通报、周评比的工作机制，由分管领导带队，定期入村督导脱贫攻坚、人居环境整治、综治维稳等工作，并在周一全体会上通报督查结果，强化压力传导，激发工作动力，督促各村加快工作进度。

四是定期评比“争一流”。深入开展“出彩龙城人”评选活动，每季度对中层干部、村支部书记、一般同志三个层面进行测评打分，根据排名情况评选出20名优秀干部，奖励先进，勉励后进，激发干部干事创业热情。

责任编辑：郭艺文

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