区委组织部认真贯彻全区三级干部大会精神

　　区三级干部大会召开后，区委组织部及时召开全开全体组工干部会议，深入学习领会领导讲话和会议精神，扎实做好2018年组织工作。
　　一是抓提升。以提升组织力为重点，全面提升基层党建工作水平。抓住村（社区）两委换届这个契机，深入实施“双增”行动，发展和壮大村级集体经济，实现60%以上的村有集体收入；充分发挥街道社区党组织领导核心作用，推行街道大工委、社区大党委工作机制，推进街道社区、驻区单位、行业组织党建互联互动；全面整改机关党建“灯下黑”问题，聚力营造机关党建文化氛围；在非公有制经济组织和社会组织，进一步强化政治引领作用，持续推进“双覆盖”工作，着力抓好工作覆盖。
　　二是抓培训。围绕 “初心”和“使命”，制定“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案，高标准组织开展主题教育。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部全面掌握党章的基本内容，重点领会十九大新修改和增加的内容。举办科级干部十九大精神集中轮训班，实现科级干部轮训全覆盖。根据二次创业需要，采取“小班额、多批次”的形式，选派干部到先进发达地方锻炼，组织开展有针对性的专题培训。
　　三是强监管。严格执行干部选拔任用工作纪实制度和“一报告两评议”，坚持“凡提六必”，落实干部调整事前预审、事后备案“双控”机制和党委（党工委、党组）书记、纪委（纪工委）书记（纪检组长）对人选廉洁自律结论性意见“双签字”等措施，加大“带病提拔”倒查力度。大力推进干部交流。
　　四是激活力。织开展“争创忠诚干净担当好班子、争当忠诚干净担当好干部”活动，提振干事创业精气神。健全完善干部选任机制，出台《召陵区推进领导干部能上能下实施细则（试行）》；注重轮岗交流，对长期在同一单位同一岗位任职的干部，适时予以轮岗交流。加强和改进干部经常性考察考核机制，探索建立完善科学的干部实绩考核体系。（召陵区委组织部 司金初）

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