市组织工作暨老干部工作会议召开之后，
召陵区委组织部立刻向区委常委会进行汇报，并召开专题会议，组织镇（街道）副书记、组织干事、部机关全体干部职工认真学习会议精神。在深入学习的基础上，结合召陵区实际情况，明确了2018年组织工作思路：以贯彻学习党的十九大精神，加强党的政治建设为统领，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题
教育、“争创忠诚干净担当好班子 争当忠诚干净好干部”活动，抓好理想信念教育，加强基层组织建设，探索干部人事制度改革，建立服务人才长效机制，全面提升组织工作整体水平。
1、抓好理想信念教育
认真抓好党的“十九大”精神的学习宣传和贯彻落实工作，以“不忘初心、牢记使命”活动为载体，教育引导全区广大党员干部群众树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色
社会主义思想，领会这一思想的精神实质、实践要求，不断激发党员干部担当有为、干事
创业的热情，凝聚改革发展稳定的正能量。
2、加强基层组织建设
一是强化主体责任。加强“4+4+2”制度体系建设，继续推行“基层党建工作目标第一责任清单”制度，加大问责力度，强化过程管理和指导，统筹安排好农村、社区、企业、社会组织的工作推进，做好逐村（社区）逐单位观摩活动，下达问题整改清单，构建出“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是夯实基础保障。严格按照省委、市委规定，逐年提高村级组织运转经费和村干部工作报酬。发展壮大村级集体经济，增强村级组织发展活力，盘活村级集体经济发展潜力，提高村集体收入。出台具体政策，把基层党建工作办公室、组织员队伍像纪检监察室一样，纳入“三定”方案管理，给予一定的政治待遇，进一步激发党务工作人员的干事热情。加大
培训力度，举办以党务知识为主的培训班，争取尽快将党务干部全部轮训一遍。三是严肃党内政治生活。按照“三统四定六步骤”工作法要求，严格各级党组织党内政治生活，落实好“三会一课”等制度，强化党员日常管理。同时推行党员积分制度，强化党员政治意识，突出发挥党员的模范带头作用，平时工作能显出来，关键时候能冲上去。
3、探索干部人事制度改革
一是完善干部选任机制。始终坚持20字好干部标准和“运动场上选冠军，攻坚战中选良将”的用人导向，坚持重品行、重实绩、重公认选用干部，注重在项目建设、经济主战场、农村和工作一线发现、培养、锻炼干部；重用提拔那些敢于负责、敢于担当、坚持原则、不事张扬、埋头苦干的干部。完善改进民主推荐、公推公选、竞争上岗等选拔制度，杜绝出现唯票、唯分、唯年龄等现象。二是落实干部激励机制。进一步完善激活干部队伍措施办法，健全正向激励和容错纠错机制，调动干部干事创业的积极性。打破干部部门化，加强干部轮岗交流力度，统筹用好各类干部资源，增强干部工作的系统性和协调性。破除“官本位”观念，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，形成干部能上能下、能进能出的局面。三是完善干部监督体系。开展“干部监督双谈心”活动，组织部门可以找干部了解工作情况，干部也可以找组织解答工作困惑。组建干部监督联络员队伍，发挥12380监督平台作用，将日常工作监督延伸到八小时之外，督促干部守规矩、重形象。把“严管”和“关爱”结合起来，严肃查处干部问题、高调奖励干部成绩，督促干部依规依纪办事，严肃纪律，提高活力。
4、建立服务人才长效机制
加快推动人才优先发展，在“育人才、聚贤能”上求突破。发挥博士服务站、人才培训基地作用，整合各类资源、营造良好环境。尤其要充分发挥中国（
漯河）电子商务产业园的品牌优势，着眼于服务电子商务、城市服务、工业经济等产业，加大人才的引进培养力度，依托校企联盟培养电商人才，通过学用结合、以用促学推动人才与产业相融、与企业互动、与项目对接，让人才发挥更大作用，使更多科技成果在我区转化落地。
5、加强组织制度建设，提高队伍自身素质
以“省级文明单位”建设为载体，开展“组工
文化长廊”建设，加强对组工干部政治素质和专业能力的教育培训力度，加强思想引导和行为规范，增强组工干部“讲规矩、懂规矩、守规矩”的意识，促使组工干部自觉强化责任担当、提升能力素质，做到公道正派、清正廉洁。推行台账式工作法，努力培养机关干部规范、严谨、务实、高效的工作作风，提升工作效能。（召陵区委组织部 王少华）
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