今年以来，
召陵区人社局强化措施，以“构筑区、乡镇（街道）、村（社区）三级
培训网络，配齐配强干部队伍，强化基层基础建设”为切入点，建立健全劳动保障事务所，形成以镇（街道）劳动保障所为平台、区人社局为龙头、培训中心以及其指导下的定点培训机构为主力的培训一条龙服务扎实推进全区再就业培训工作。
一是发挥自身优势，创新培训模式。首先，根据人力资源和
社会保障部门的职能特点，开设了就业政策、劳动合同、福利待遇、职工维权、社会
保险知识等课程，让学员充分了解掌握劳动保障法律法规，提高其维权能力。其次，
创业培训中，组织创业培训学员实地参观考察，启发失业人员创业思维、激发学员创业激情。
二是坚持以人为本，科学安排培训方式。根据培训人员的实际情况，今年采取了集中授课与自学交流相结合，理论知识与实际操作相结合，课堂教学与现场指导相结合的方式，灵活开展培训，受到受训学员的广泛欢迎。
三是结合市场需求，确定培训专业。为切实转变参训人员的就业观念，在培训过程中，专门邀请部分创业成功人士现身说法，通过典型示范，增强培训人员的就业信心。培训内容涉及电工、家政服务、厨师、计算机、服装缝纫操作等专业。
四是强化培训监管力度，确保培训质量。在培训过程中，采取突击检查、不定时点名等方式，加强监督管理，防止培训“走过场”，确保学员学到真本领。培训期满经考试合格的，免费颁发职业资格证书，优先推荐就业,力争做到培训一人就业一人。
五是与企业联姻，开展“定向”、“订单”式培训。与区内多家就业需求量大的企业，建立用工供求关系，开展岗前定向培训，采取“以培供需，以需定训”的原则，先开发岗位再进行培训，让他们各尽所能，各取所需，有针对性地培训专业人才，安排学员就业。
六是搭建就业平台，巩固培训成果。每期培训班结业后，均参加由区人力资源市场组织举办有针对性的专场
招聘会，为企业与培训人员创造相互了解、双向选择的机会，为培训人员寻找岗位牵线搭桥，促使学员培训后能尽快实现就业。（张晓玲 张 民）
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