区法院四项措施加大女法官培养力度

　　漯河市召陵区人民法院坚持从转变思想观念入手，重视女法官在法院工作中的地位和作用，提高对培养选拔女性法官干部重要性的认识，注重对女法官的培养、关心和爱护，从学习、业务、生活等方面入手，为女法官的工作、成长创造良好的环境。

　　一是加强思想政治工作，提高女法官的政治素质。把女干部的培训工作纳入干部教育培训规划，先选派11名年轻女法官接受培训，接受国情教育、理想信念教育、宗旨教育和廉洁自律教育，增强她们的政治责任感和历史使命感，鼓励她们充分发挥女性的自身优势，努力拼搏，勤奋工作，以强烈的政治责任感和历史使命感投入到审判工作和各项工作中去，为推进法治建设，促进召陵跨越发展发挥“半边天”的作用。

　　二是加强业务理论学习，提高女法官的司法能力。鼓励女法官参加学历教育，结合妇女干警成长实际，制定了《关于支持干警在职攻读研究生学历的暂行规定》，对干警在职攻读学位期间的学习费用予以资金补助；全力支持女干警参加司法考试，给予参加司法考试的人员复习时间，对通过司法考试的给予适当奖励，以大力鼓励干警参加司法资格考试。截至目前，先后有6名女干警通过了国家统一司法考试。

　　三是优先提拔重用女干警，配置科学合理的干部队伍。优先选拔任用在工作岗位上涌现出来的优秀女法官，以实际行动形成正确的用人导向。目前，已有1名女法官成为院党组成员,3名女法官担任部门负责人，6名女法官担任中层以上职务；注重推荐女法官后备干部，把列入后备干部名单的女法官放到关键岗位上，敢于让其“挑大梁”，以丰富其领导阅历和管理水平，充分激发工作潜能。

　　四是关心女法官的身心健康，创造良好的工作环境。每年组织女干警进行体检，减少重大疾病的风险；积极落实女干警婚假、产假、公休假等政策，为孕期及哺乳期女干警安排更合理的工作岗位；积极开展羽毛球、乒乓球、跳绳、拔河、自行车比赛等有利于女法官身心健康的文体活动，以丰富多彩、形式多样的文体活动丰富女法官的业余生活，调动了女法官的积极性。（赵飞）

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