召陵区法院党组秉持“抓细抓常、润物无声”的治院理念，坚持从严
教育、从严管理、从严监督加大管理力度，切实提升干警素质。
加强干警队伍管理。积极推进学习型法院建设，每周定期组织干警开展理论业务学习；实行
上班点名、下班签退制度，杜绝干警迟到、早退现象。在机关大厅设置“表扬栏”、“ 监督栏”和“工作通报栏”，表扬栏张贴干警先进事迹和好人好事，营造比学赶超的氛围；监督栏集中张贴违纪干警的书面检查和对相关责任人的处分情况，促使干警养成对制度规矩的敬畏之心；工作通报栏主要张贴审判管理日常情况通报，通过醒目的数据和相应的绩效排名，鼓励先进，鞭策落后，努力提升审判质效。
切实加强审判管理。健全完善审判流程管理，运用内部局域网加强对重点环节、节点的监控。定期召开碰头会，参会人员对审判质效变化情况进行分析，查找影响审判工作质效的因素，提出针对性的改进措施。健全案件评查常态化机制，对发现的异常质效指标、排名落实指标、长期未结案件清理等进行重点督促，确保审判管理各项制度落实实处。
积极落实从优待警。大力解决干警职级待遇，向区委推荐 名同志作为副科级后备干部，一次性提拔重用了17名年轻干警，极大调动了工作热情。关爱干警身体
健康，建立干警活动室和健身房，添置血压计和体重仪，帮助干警掌握身体状况。加强机关食堂建设，在食堂建立健康生活指导员制度，合理搭配早餐、午餐品种供应，由于工作扎实，区法院机关食堂被区创卫办授予“健康食堂”称号。组织干警赴区人民医院进行健康体检，建立完善健康档案，反馈体检报告和医学建议。
一年来，召陵区法院先后有26名干警获得市级以上荣誉，其中2名干警被市委市政府授予“全市人民满意的政法干警”称号，1名干警获得了
漯河市“十佳市民”荣誉称号，1名干警被评为“最美基层法官”，队伍管理的创新做法受到了省检察院检察长蔡宁、漯河市委书记马正跃等领导的肯定。（赵 飞）
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