今年以来，
召陵区人社局以服务发展、保障
民生、维护稳定为发展目标，突出城乡就业、
社会保障、人力资源、劳动维权四个重点，努力实现社会就业更加充分、社保体系更加健全、人才保证更加有力、人事制度更加完善、劳动关系更加和谐、公共服务更加高效的目标。实现城镇新增就业8261人，再就业2835人，就业困难人员就业1301人。
一是抓
培训，提能力。广泛开展农村劳动力技能培训和
创业培训，通过探索培训新模式，根据各个乡镇独有的特色产业和逐渐发展壮大的民营企业以及城区建筑行业的专业需求，有针对性的开展养殖、种植以及市场营销等能满足市场、服务社会、发展经济的高质量的专业性培训，努力推动以创业带动就业。
二是抓输出，促增收。组织实施好季节性劳务转移，抓实人员组织、实地对接、协调输送等各环节的工作，使季节性劳务输出成为我区转移输出工作的特色品牌。
三是抓推介，树品牌。一是抓好各类用工对接活动。继续组织开展以“搭建供需平台促进转移就业”为宗旨的各项专场
招聘会，为城乡求职人员提供便捷有效的职业介绍服务。二是继续扶持普通高校毕业生到企业就业。
四是抓宣传，重落实。一是通过多渠道多形式宣传国家、省、市、区就业和促进就业的系列政策，弘扬就业创业典型的成功经验和业绩。二是强化优惠政策宣传。认真梳理政策，把握政策时效，通过政策的强势作用，促进创业、带动就业。
五是抓服务，优环境。加强干部队伍建设，打造高素质的就业服务团队;不断改进和优化服务流程，强化服务措施，推进就业服务的规范化、人性化，创新服务模式，使各项服务方式贴近群众;继续改进工作作风，深入基层调查研究，把群众的就业期盼和需求作为改进工作的目标和动力，把提高就业率和就业质量始终贯穿于各项工作的始终，赢得社会和群众的满意。（王倩 张莉）
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