临颍“四个一批”促干部脱颖而出

发布时间：2015-03-16 07:15 来源:豫都网我要投稿

[摘要]本报讯近年来，临颍县在年轻干部选拔工作中，不断创新机制，改进方式，探索采用推荐选拔一批、定向竞选一批、直接纳入一批、重点工作中发现一批等四个一批的方式，不断加大年轻干部选拔力度。推荐选拔一批。采取民主推荐、单位党组织推荐、组织考察、资格审...

本报讯近年来，临颍县在年轻干部选拔工作中，不断创新机制，改进方式，探索采用推荐选拔一批、定向竞选一批、直接纳入一批、重点工作中发现一批等“四个一批”的方式，不断加大年轻干部选拔力度。
推荐选拔一批。采取“民主推荐、单位党组织推荐、组织考察、资格审查、理论能力测试、研究确定”的方式，重点选拔一批优秀年轻干部到科级后备干部队伍；定向竞选一批。按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，结合单位干部需求情况，通过竞争性选拔的方式，公开选拔一定数量的高学历、专业型年轻干部到科级领导干部岗位；直接纳入一批。充分运用全县竞争性选拔干部的工作成果，将竞争性选拔与后备干部培养紧密结合，对全县公开选拔科级领导干部进入考察环节但未任用的人选，符合科级后备干部相关条件的，直接纳入后备干部队伍予以重点培养；重点工作中发现一批。在挂职锻炼、招商引资、重点项目、重点工程及急难险重工作中表现突出，且符合干部选拔任用相关条件的，经单位党组织推荐、组织考察等程序，把一批优秀年轻干部选拔到科级后备干部或科级领导干部岗位。
目前，临颍县通过单位党组织推荐方式选拔300余名年轻干部到科级后备干部队伍重点培养；通过公开选拔方式遴选32名年轻干部到科级领导干部岗位锻炼；运用竞争性选拔成果，直接将40名年轻干部纳入科级后备干部队伍进行培养锻炼；在全县重点工作一线发现优秀年轻干部30余名，及时选拔到科级后备干部或科级领导干部岗位。