全国干部
教育培训工作会议提出，干部教育培训工作要高质量培训干部，高水平服务党和国家事业发展。
召陵区针对干部队伍中存在的思想不够解放、眼界不够开阔、创优意识不强、发展动力不足等问题,强化引领抓培训，超前谋划强担当，提升干部综合素能，为推动经济快速发展备足后劲，提供支撑。
一、查“症状”，列清单，深调研
召陵区把干部教育培训作为抓关键带全局、抓党建促发展、抓思想见行动的重要举措。组织部深入开展干部队伍建设调研，通过走访、座谈、电话问询、个别访谈、问卷调查等形式，全方位、多层面听取各级党组织和干部对干部教育培训工作的意见建议，找准问题症结，把握培训需求。针对对当前干部教育培训存在的培训项目多、过程管理少，参训人员多、精准分类少，口头说教多、生动实践少的“三多三少”的难题，提出合理化的培训建议，提交区委研究。区委干部教育领导小组主要领导多次沟通，深入讨论，根据干部队伍现状和我区发展实际，确定2020年的培训重点和培训内容，形成以培训凝心聚力，以培训加压驱动，以培训推动工作的共识。
二、抓关键，找重点，定计划
一是聚焦“关键人”。“火车跑得快，全靠车头带。”县级干部和一把手是单位的“领头雁”，是召陵区发展的中坚力量。今年召陵区把县级干部和一把手的培训作为关键，组织县级干部、党政一把手到江浙、深圳等发达地区落地培训，通过面对面聆听各学科领域专家教授的授课、实地考察先进城市的发展经验、领导干部思想的碰撞和交流，进一步拓展干部视野，强化高质量发展走前列的实力和动力，坚定争先出彩的信心和决心。二是聚焦“关键事”。围绕区委、区政府提出的产业转型升级、城市建设管理、乡村振兴走在全市前列的奋斗目标，组织专题班次、重点班次和常规班次，着重在“经济高质量发展综合素能提升、电商物流人才培训”等专题上安排培训内容，夯实了施政基础，提升了领导干部改革创新本领、群众工作本领和狠抓落实本领。2020年计划举办各类培训班49期，其中专题培训班4期，精重点培训班9期，常规培训班36期，计划培训各级各类干部4000多人次，以培训服务中心大局，助推经济
社会高质量发展。
三、重统筹，强管理，求实效
一是统筹安排培训内容。聚焦重点工作，对各单位上报的培训计划进行整合，解决重复办班，培训对象、内容不精准等问题，提升教育培训的针对性、实效性；每个班次实施“N+ 3 +2”教学模式，原则上安排N次授课，3次现场教学,2次研讨交流，提升课程质量，确保培训效果。二是严格管理培训过程。重点抓好“三个节点”:培训前，组织学员深入思考，根据工作提出问题，带着问题参学;培训中，组织学员研讨交流，结合所学谈体会，相互启发思路;培训后，学员将培训内容融入到日常工作，结合所学推动工作，达到培训目的，巩固学习成果。三是科学监管培训效果。区委组织部派督学员全程参与，开展质量评估，组织“以考促学”，在半年及年底考核中跟踪问效，确保干部培训提质增效、走深走实。
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