市人社局扎实做好疫情期间人事管理工作

    新冠肺炎疫情发生以来，市人社局实施多项举措，保障日常人事管理工作有序进行。

    一是拓宽沟通服务渠道，提高人事管理服务水平。通过电话、网络、QQ、微信等方式开展电子化办公，提供“不见面”服务、“延期不影响”服务、“电话预约”服务，做到有问必答、有疑必释，按时完成2019年度事业单位人员年报统计工作。同时，简化事业单位人员调配和岗位聘用工作流程，切实提高疫情期间事业单位人事管理工作的服务水平。

    二是改进岗位设置及聘用方式，保护关爱医务人员。按照《关于进一步保护关爱医务人员的实施意见》要求，进一步做好疫情防控期间医务人员的岗位设置及聘用工作，解除一线医务人员的后顾之忧。采取调整专技人员结构比例、“高岗低用”等措施，提升市直公立医院、疾控中心专业技术高级岗位结构比例标准，在原标准基础上上浮5%，提升县乡公立医院、疾控中心专业技术高、中级岗位结构比例，在原有标准基础上各提升5%；全市医疗卫生单位可在副高级、中级、初级专技岗位中，将同层级内空缺岗位调整用于最低等级岗位。同时，对疫情防控一线及基层医疗卫生单位的一线医务人员，可“超岗聘用、优先晋升”。一线医务人员，取得中级及以上职称的，可不受相应岗位结构比例限制，优先聘用。累计在乡镇医疗卫生单位工作满20年、且距法定退休年龄不满5年的已聘专业技术人员，在岗位设置和调整时，不占本单位相应专业技术岗位结构比例。

    三是开展先进表彰奖励，树立事业单位模范典型。对奋战在抗疫一线、表现突出、发挥模范带头作用的集体和个人及时开展表彰奖励。已联合市委组织部、市卫健委开展了第一批次的表彰奖励，对47名援鄂医疗卫生人员予以嘉奖，并印发《关于对王飞等47名援助湖北医疗卫生人员予以嘉奖的决定》。下一步，拟对参加全市疫情防治一线的医务人员进行集中表彰奖励。

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