年初以来，
源汇区委以“两学一做”学习
教育为主线，牢固树立抓党建工作的主体责任意识，以党建项目化管理为抓手，着力抓重点创特色、抓落实强保障，有力推动基层党建工作深入开展。
突出重点，强化责任。结合年初党建述职承诺，确定了三项基层党建重点工作任务。一是创新开展智慧党建信息化平台建设。借助“互联网+”优势，引入精细化管理理念，建成以党建统领，集城市管理、
社会治理、社区服务和绩效管理为一体的大数据管理信息化平台，设计了基础数据、数字党建等十个功能模块，涉及全区29个职能部门114项具体工作，初步实现全区各项基础数据随时查阅、工作动态随时掌握、工作轨迹随时记录，探索建立了党建统筹引领社会各项管理服务工作新体系。二是社区组织活动场所建设进展有序。围绕城市社区活动 场所“清零”目标，逐一制定社区建设规划，建立一事一议、一线解决问题的工作运行机制，切实破解建设难 题。目前，全区19个城市社区，已有8个建成并投入使用，6个正在升级改造，5个社区正在完善提升。三是软弱 涣散基层党组织整顿工作扎实推进。按照不低于10%的比例倒排，确定了8个软弱涣散基层党组织，实行了区级 领导分包联系制度，逐村成立了以乡镇党委书记为队长的整顿工作队，按照“一村一策”的要求，制定了整顿工作台账，定期进行督导检查，目前整顿工作已取得明显成效。
分类指导，创出特色。深入开展农村“四强一满意”工作，按照强队伍、强阵地、强管理、强服务，让人民群 众满意的目标，在全面落实村级组织活动场所“清零”目标基础上，狠抓村级规范化管理，推行服务群众事项代办制、村“两委”干部轮流坐班制，实行农村干部年度考核和任期考核，调动了农村干部工作积极性。扎实开展社区“六化一提升”活动，通过优化组织设置、加强阵地建设、充实工作力量、创新“1+5+6+N”社区管理服务模式，实现了社区党建区域化、阵地规范化、干部队伍专业化、管理智能化、服务精细化、保障制度化，推动了社区党建提档升级。深入持续开展“家在社区”党员先锋行动， 3000余名“红马甲”党员志愿者活跃在社区管理、城市创建工作一线。在非公企业开展“七有一化”创建工作和“双覆盖”活动，提高非公企业党建工作的辐射力和工作水平。积极创办“微党建”特色服务，将“微党课”、“微党讯”、“微交流”作为创新基层党建工作的新途径，增进基层组织活力。
健全机制，强化保障。加强组织保证。对基层党建工作实行项目化管理，成立基层基础工作和智慧党建信息化平台建设两个党建工作指挥部，每季度召开一次党建工作调度会，研究解决工作难题。建立健全财政保障机制。将智慧党建信息化平台建设、社区组织活动场所建设、农村社区工作运转经费纳入财政预算，全年基层党建投入超千万。健全完善督导考核评价机制。成立督导问效指挥部，将党建工作和经济目标任务一并督导考核。落实区、乡（镇、街道）党组织书记抓基层党建工作述职联考联评制度，每年层层组织开展党建专项述职考评，推动基层党建工作落实。
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