随着纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”的不断深化，为打造一支与“三转”相适应的高素质干部队伍，
源汇区及时找准切入点，坚持
教育、制度、管理多管齐下，内强素质，外树形象，努力将纪检监察干部队伍打造成廉洁自律的表率、反腐倡廉的尖兵。
强化教育，提升履职能力。开设“周末大讲堂”，每周五集中对全区纪检监察干部进行多种形式的
培训。依托源汇区3D网上警示教育基地，开设“网上廉政课堂”，组织纪检监察干部实名登录在线学习、集中在线考试等。2015年，源汇区还组织人员编印了《纪检监察干部廉政教育读本》，通过搜集纪检监察干部违纪违法典型案例，剖析案发原因与危害，链接法规条款，辅以图画，深刻揭示岗位廉政风险，提醒纪检监察干部消除“纪检监察机关就是
保险箱”心理。
强化监管，增强向心力。出台了《干部选拔任用、评先评优和表彰奖励廉政审查办法》、《源汇区纪检监察干部请销假制度》，完善了《源汇区纪检监察室工作制度》、《源汇区纪委监察局机关办案人员廉政回访制度》等，建立有序的工作流程，用制度管人。将年度纪检监察工作任务设置成具体项目，逐级予以细化分解，明确完成时限、目标成效及责任人，制订工作台账，做到心中有数。
通过座谈走访、调查问卷、查阅资料等形式，对纪检监察组织及其干部发挥职能作用情况进行深入调研，征求意见和建议，挖掘工作创新点。对推进工作滞缓、效率低下的单位及个人进行跟踪督导，限时完成，增强纪检监察组织工作人员的履职主动性。
强化问责，提高整体执行力。为强化纪律约束，加强内部管理，源汇区在区纪检监察网上公布举报电话，开通
社会监督渠道，监督纪检监察干部8小时内外工作及生活。为切实消减“灯下黑”，源汇区对纪检监察干部队伍出现的违纪违规、工作拖拉等问题发现一起、问责一起，严格责任追究，努力打造一支群众满意的纪检监察干部队伍。2015年，源汇区共对7名纪检监察干部实施责任追究，其中3名诫勉谈话，4名批评教育，并令其作出书面检查。
《源汇区：打造反腐倡廉尖兵》由河南新闻网-豫都网提供，转载请注明出处：http://luohe.yuduxx.com/yuanhui/333446.html，谢谢合作！
