龙城镇四举措助力年轻干部成长成才

    近段时间以来，为激发镇广大年轻干部干事创业的热情，龙城镇积极行动，教育年轻干部转变思想作风、工作作风；鼓励年轻干部发挥主观能动性和创造性，积极进取，更好的做好本职工作。

一、谈心谈话、正确引导。龙城镇通过开展青年干部座谈会，了解年轻干部的思想动态、工作状态，提倡“多干”、“多学”、“多问”，有为才能有位。针对青年干部的个人特点进行个别谈话，肯定其长处，指出其不足，以促使其进一步成长。

二、步调一致、共同进步。龙城镇建立一个以年轻干部为主要成员的“龙城新闻外宣工作群”。明确发文任务，向发文先进人员学习，探索发文技巧，讨论发文心得，以促进共同进步。

三、树立典范、鼓励鞭策。龙城镇将表现出色的年轻干部树立为典范，鼓励其余年轻干部向其看齐并发言表态，明确自己的努力方向，以汲取他人之长，弥补自身之短。

四、完善制度、持续关注。完善年轻干部奖励制度，将发稿数量、乡镇重要工作完成量以及日常表现作为入党、评先评优的参考依据。持续关注年轻干部的思想动态、工作状态，以确保其进一步提高。  （责任编辑：琳瑞）

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