郾城区城关镇“三项机制”确保年度重点工作上台阶 为确保市、区重点工作落地生根，实现全镇年度特色工作亮点纷呈，城关镇通过优化运行机制、灵活考核机制、严厉问责机制全面夯实责任压力、激活干事能量，有效推动工作作风快节奏、工作任务落得实。
优化运行机制。按照年度领导班子成员分工及村居工作安排，定时间、定责任、定目标，举全镇之力完成重点工作任务。以“定责任精心抓、定目标精细抓、定任务精准抓”为工作抓手，明确目标及完成时限，细化任务，夯实责任。采取定期一月一自查、抽查、集体研究，一季度一督查考核、一集中会商、一通报问责的“四个一”打破常规推进方式，加快工作节奏，提高效能推进。
用活考核机制。政治考核激发潜能，将年度重点工作任务与干部职工年度考核职称评定相挂钩。经济考核激活干劲，在2017年绩效工资中，通过工作实绩实行奖罚分明。评优考核盘活动力，凡工作落实中，认真负责、任劳任怨、加班加点、踏实肯干、遵章守纪的，优先推荐上级表彰。
严厉问责机制。建立重点工作任务台账，采取定期巡查，镇纪委不定期抽查、突击检查和现场督导、会议督办、逐件交办等方式，以“月查季督”和督查通报形式展开，对组织纪律涣散、工作作风漂浮、工作任务滞后的委办和个人，由镇纪委启动责任倒查，对相关责任人进行查处，绝不姑息。
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