郾城区城关镇多措联动调动“千名干部下基层”工作队积极性

一是强化制度完善。按照区委“三法（儿）一权”要求，对下派干部实行目标管理责任制，建立完善定期述职制度、定期学习制度、信息报送制度、定期交流制度、日常考勤制度、问题收集上报制度、工作日记记录制度、工作实绩考核观摩制度以及督导检查制度等。
二是严肃工作纪律。把下派干部纳入镇机关日常管理，与镇机关干部同步管理、同频共振。购置指纹考勤机一台，专门对下派干部进行考勤，考勤结果周汇总、月公示。镇党委组织人员协助区委组织部门对下派干部到岗到位，以及工作推动落实情况进行定期检查和随机抽查。
三是创新管理方式。注重使用微信新媒体，成立“城关镇千名干部下基层活动微信群”，快速迅捷在群中发布会议通知、活动安排和上级要求，提高工作效率。鼓励下派干部以图片、视频、文字等方式随时发布工作推进情况，做到“活动开展随时发、工作进度随时报、工作实绩随时‘晒’”，激发下派干部“比、学、敢、超”整体活力。（城关镇：姚跃中）

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