龙城镇三举措助力青年干部成长

近年来，随着乡镇政府招录的青年干部日益增多，龙城镇党委高度重视青年干部培养工作，采取三大举措，全方位培养，多角度历练，助力青年干部成长成才。

一是配备导师“传帮带”。对新招录的青年干部，每人配备1名科级干部“导师”，在思想上、工作上、生活上，充分发挥“传、帮、带”作用，不仅形成了工作上的良好互动，也有效地促进了感情交流。尤其是安排青年干部参与处理信访、征地等重点工作时，导师手把手的悉心指导，对青年干部尽快适应岗位角色大有裨益。

二是定期培训“补短板”。开展“每月一次专题培训，每季度一次交流座谈，每半年一次工作总结”的“三个一”活动，结合青年干部自身特点，按照“缺什么、补什么”的原则，就镇情村情、业务知识、公文写作等方面开展专题培训，改善青年干部知识结构，强化说、写、干能力，为青年干部尽快熟悉基层、提升综合素质创造条件。

三是多岗锻炼“助成才”。针对新招录干部大多数是应届毕业生的特点，镇党委先将他们安排在党政综合办公室，以熟悉政府工作流程，完成从校园到社会的平稳过度。再根据每个人的具体情况，适时将青年干部调整到包村、信访、扶贫等重要岗位，交任务、压担子，通过多岗位的历练，培养青年干部大局观，提升其管理决策能力。

截止目前，龙城镇新招录的10名青年干部中，已有1人走上科级领导岗位，3人成为中层干部。

责任编辑：王涵

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