城关镇严格四项制度强化区派“千名干部下基层”工作队管理

　　一是工作例会制度。镇党委每周组织召开一次驻村帮扶工作例会，由镇党委副书记主持，各工作队全员参与，就一周来走访调研、工作开展情况进行交流汇报，以达到分享经验、交流心得、探讨问题的目的，为下一步工作开展理清思路、坚定信心。

　　二是考勤管理制度。要求下派工作队员与镇机关干部同频共振、步调一致，购置专用指纹考勤机一台，每周对出勤情况进行一次汇总公示，强化对帮扶工作队的出勤管理。严格请销假制度，无论工作队员因公还是因私不能到岗到位的，必须履行请假手续，并报组织部选派办备案。

　　三是查岗通报制度。镇党委组织人员采用实地查看、电话核实、随机抽查方式对驻村帮扶工作对成员在岗情况进行明察暗访，察访结果在微信群实时公布，并在周例会上由相关责任人做出情况说明，对屡次缺岗逃岗人员上报区委组织部选派办严肃处理。

　　四是工作督导制度。镇党委每月对各驻村帮扶工作队工作情况进行一次督导，细化标准，实行百分制量化排名，对排位靠后的驻村帮扶工作组，在全镇范围内进行通报，将工作开展不扎实、不深入，配合意识不强的工作队的现实表现以书面形式上报区委组织部，并回馈给选派单位主要负责人。(城关镇：姚跃中)

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