龙城镇四项机制做好信访维稳工作

一是矛盾纠纷化解领导机制。该镇成立了党政“一把手”为组长、副科级干部为组员的的矛盾纠纷化解领导小组，以全镇5个工作片为大网格，村组为小网格，完善矛盾纠纷网格化管理，充分发挥司法所、信访办、综治办及村级信访信息员的矛盾化解作用。

二是矛盾纠纷预防预警机制。按照“预防工作走在排查前、排查工作走在调处前”的原则，积极做好矛盾纠纷预防预警工作。每周定期组织包村干部积极深入群众，及时发现和疏导倾向性、苗头性、普遍性问题，从根本上预防和减少因疏导不利引发的社会矛盾。

三是矛盾纠纷排查调处机制。坚持矛盾纠纷定期排查，努力做到第一时间、第一地点、高效率地化解矛盾纠纷。在节假日和重大活动期间，坚持信访日报告、零报告制度，做到信访值班24小时在岗在位，最大限度地把不稳定因素解决在基层，解决在初始、萌芽状态。

四是群众逐级走访工作机制。全面推进信访工作的规范化、制度化和程序化，通过村级广播、宣传横幅、墙体标语、信访口袋书等途径，广泛贯彻宣传《信访条例》，镇群众信访工作站畅通信访渠道，落实镇班子成员开门接访、带案下访制度，强化对重点信访案件的管理，努力做到案结事了，从源头上减少和杜绝非正常上访行为。 （责任编辑：琳瑞）

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