城关镇加强“千名干部下基层”下派干部管理

　　一是完善相关制度。按照区委“三法(儿)一权”要求，对下派干部实行目标管理责任制，建立完善定期述职制度、定期学习制度、信息报送制度、定期交流制度、日常考勤制度、问题收集上报制度、工作日记查阅制度、工作实绩考核观摩制度以及督导检查制度等。

　　二是严肃工作纪律。把下派干部纳入镇机关日常管理，与镇机关干部同管理、同考勤，每周一早8：00集中点名，周二至周五在镇“千名干部下基层活动管理办公室”签到，考勤结果周汇总、月公示。镇党委组织人员随同区委组织部门一起对下派干部到岗到位和工作推动落实情况进行定期检查和随机抽查，督导结果上报区“千名干部下基层”活动办公室并录入个人管理台账。

　　三是创新管理方式。注重使用微信新媒体，成立“城关镇千名干部下基层活动微信群”，快速迅捷在群中发布会议通知、活动安排和上级要求，提高工作效率。鼓励下派干部以图片、视频、文字等方式随时发布工作推进情况，做到“活动开展随时发、工作进度随时报、工作实绩随时‘晒’”，激发下派干部“比、学、敢、超”整体活力。(城关镇：姚跃中)

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