郾城区城关镇切实加强年轻干部培养管理

　　一是选对苗子。制定年轻干部培养管理方案，探索科学完善的年轻干部选用制度。结合年轻干部平时表现和群众反映，重点从近年来新录用的选调生、公务员以及“三支一扶”人员和事业编制人员中挖掘一批党性强、悟性高、成长快的潜力型人才。

　　二是武装脑子。一方面将理论武装作为提高年轻干部党性修养和工作能力的重要途径，积极推荐年轻干部参加上级党委或对口单位组织的专题教育和业务知识培训，进一步坚定理想信念，尽快熟悉基层各项政策法规。另一方面采用“传、帮、带”的形式，由镇机关基层工作经验丰富的老同志进行一对一帮扶，迅速积累分析问题解决问题的经验。

　　三是搭好台子。镇党委根据年轻干部的学历经历、性格特点、专长特长等情况，紧密结合全镇重点工作和中心任务，把年轻干部充实到信访维稳、计划生育、拆迁补偿、“两城同创”等工作一线，切实提升他们的“应急、应变、应难”能力，从而促使年轻干部快速成长，成为推动全镇经济社会发展的新生力量。(城关镇：姚跃中)

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