郾城区城关镇“四步走”有效提升工作执行力

　　近年来，城关镇主动适应新常态，积极应对新挑战，按照岗位职责、自身能力、履职水平、巡查督办“四步走”，发挥潜能、履职尽责、狠抓工作落实，作风建设全面加强，工作执行力持续提升，全力推进各项工作上台阶。

　　一是明晰岗位职责，清楚“做什么”。镇把各机关部门的年度绩效考评总指标、阶段性指标、重点工作任务科学分解、明确细化、落实到岗。并按月推送具体工作任务，让每一位干部职工清晰明了自身工作岗位的具体工作内容、工作绩效目标及完成时限，各司其职、各负其责、尽心尽力。

　　二是锻炼自身能力，相信“我能做”。要求干部职工树立终身学习理念，与时俱进，以主人翁的姿态投入“三严三实”等专题教育和“周五学习日”、每月“统一活动日”等各类学习培训活动中，把理论与实际相结合，在服务群众的社会实践中锻炼提高自身能力，在参与组织民主生活中积极开展批评和自我批评，广泛吸纳群众的意见或建议，积极向身边的先进典型看齐，不断创新工作方法、优化服务方式，消化积累工作经验，不断完善自我，能够胜任本职工作。

　　三是提升履职水平，明白“怎样做”。以提升干部履职能力为目标，着力推动各类短平快的实务指导和业务培训，在第一时间将上级的政策法规、文件及会议要求宣传、贯彻执行到位。始终坚持民生优先、严实担当、狠抓落实不动摇，扎实推进民生实事项目，全面提升基层服务水平，不断增强居民群众获得感和满意度，持之以恒加强作风建设，全面加强党风廉政建设，提振精气神、争先敢担当、全力促发展，凝聚全镇干事创业的强大合力。

　　四是注重巡查督办，确保“做的好”。成立的日常工作督查组持续加大对各项目标任务的过程性的巡查督办，按月对各项工作落实情况和执行效能进行检查评估，及时发现问题，深入查找原因，制定补救措施。通过实施绩效预警，有效摆正个人工作态度，提升工作质量，为全镇经济社会发展注入新动能。

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