城关镇抓好“四化”联动加强干部管理

    为切实提升机关工作效能，加强干部监督管理，提升干部综合素质，城关镇切实抓好“四化”联动加强干部管理。

　　一是学习教育常态化。建立机关干部“每周五学”制度，坚持每周五下午集中学习，以此锻炼干部的组织协调和交流沟通能力，并在学习中提高干部宗旨意识和服务能力，从而提升自己的政治素养和工作能力。

　　二是干部管理层次化。坚持每周一、五领导干部座谈，从根源上杜绝“四风”问题的产生；完善机关效能管理办法，加大执行力度，在管理中消除“四风”问题的生长空间；加大对“庸懒散浮拖”等违纪违规行为的惩戒力度，提高大家的政治警惕性，在惩戒中防止“四风”问题的反弹。

　　三是服务群众一线化。进一步完善领导干部下村（居）走访调研和为群众解决群众实际问题，并通过定期考核和不定期抽查的考核督查方式有效提高服务群众工作质量。

　　四是群众路线持续化。借助“每周五学”的机会，强调教育实践活动的长期性和艰巨性，夯实党员干部的思想基础。从镇领导干部带头，主动接受群众监督，以此筑牢党员干部的思想防线。（责任编辑：琳瑞）

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