郾城区审计局大力培养“四型”干部提高审计效率

近年来，郾城区审计局紧紧围绕“求真务实，锐意进取，恪尽职守，乐于奉献”的审计精神，不断加强自身建设，着力培育“四型”干部，切实提高审计人员工作能力和业务水平。

一是注重素质提高，培育复合型干部。引导干部职工由“要我学”到“我要学”转变。将学习业务知识与学习政治理论、法律法规与廉政教育、先进性教育知识相结合，将集中学习与自学相结合，抓好审计人员职业培训和继续教育工作，采取“请进来”和“走出去”的学习方式，培育“一人多专”、“一专多能”的高素质的复合型审计人才。

二是增强责任感，培育进取型干部。要求干部职工围绕年度工作重点超前谋划，结合各自的工作重点明确工作着力点，深入查找差距，创新工作方法，落实工作责任。对每个股室、每个职工明确工作任务，并做到年初有安排，半年、全年有总结，使各项工作、各项任务落到实处。

三是强化质量意识，培育实干型干部。选好配强各股室人员，调动干部职工的积极性和创造性。严把审计工作“四个关口”，即严把“方案”关，防止审计实施方案走过场、流于形式；严把“制度”关，确保审计质量；严把“监督”关，确保程序完备、内容完整、格式规范；严把“复核”关，防范审计风险，筑牢审计质量“生命线”，实现审计质量和工作效率的同步提升。

四是增强群众观念，培育服务型干部。以学习审计系统的先进典型为载体，不断增强干部职工的群众观念和服务意识，切实转变干部工作作风，依法审计，廉洁奉公，把情况摸透，把数据搞准，把问题找实，提高审计工作成效。

责任编辑：郭艺文

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