裴城镇“四抓”做实农村党建工作

一是抓骨干队伍，确保有人管事。注重从致富带头人、外出返乡能人、退二线干部、复转军人等优秀人才中“选”，从机关干部中“派”，在外出创业成功人士和外村能人中“引”，在农村优秀党员中“育”，拓宽骨干队伍选人渠道，选派1名优秀机关干部到“软、散、乱、穷”村担任“第一书记”，帮助培养一大批政治强、素质高、作风硬、口碑好的人选进入村“两委”班子，确保农村带头人队伍“能管事、会管事、管成事”。

二是抓村级民主，确保有章理事。一是切实规范村级议事程序，全面推行村级“党群例会”制度，全体党员、村民代表参与村月工作例会，听取村级工作汇报，参与村级重大事项的提议、表决、监督执行，让村级工作透明操作。二是引导村级制定结合实际的村规民约，用村民自己的“小宪法”自我管理、自我教育、自我服务。三是建强监委会班子，确保组织建设全覆盖，无盲点，突出对村务决策、村务公开、集体“三资”等重点内容监督，将村务“晒”在阳光下、“亮”在民心中，让群众有本明白账、干部都当清白人。

三是抓阵地建设，确保有地议事。坚持“建、管、用”并重促阵地规范化建设。发挥“一地多用”功能，在保证村党组织正常议事和党员学习教育的基础上，合理布局活动室，村村建起了为民代办点、卫生室、农家书屋、警务室、便民小超市等职能部门服务阵地，方便农村群众。

四是抓目标管理，确保有责问事。强化日常管理。一是出台了村干部目标考核制度，对村干部40%绩效工资量化考核。全面推行村干部轮流坐班制度，方便群众咨询办事。二是夯实党建责任。年初镇党委要求各村党支部签订党建目标考核责任书，镇党委每季度检查，半年点评，年终开展村支部书记专项述职，对照年初责任清单“画像”，形成了大抓农村党建的鲜明导向。（责任编辑：琳瑞）

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