漯河市郾城区城关镇三项措施抓实 从严管理干部队伍

　　按照“党要管党、从严治党，从严管理干部队伍”原则，我镇结合镇内干部职工实际，推行电子考勤、制度建设和跟踪问效工作机制，全力打造一支极具战斗力和工作纪律的基层组织工作团队。

　　一是严格考勤讲规矩。为强化干部职工作风建设的刚性约束，我镇制定并严格实施电子考勤制度，即“指纹打卡”制，在严格的电子考勤下，对因事因病因公务等特殊原因不能打卡的干部，可在党政办或“干部去向牌”上说明情况，通过这一符合乡镇工作实际的柔性补救措施来予以补充执行，寓柔性管理于刚性约束中。这一措施既方便干部职工说明情况，同时也通过信息全透明的去向告知登记牌，让每一名干部都置于大家共同监督中，守纪律讲规矩成为工作常态。

　　二是制度建设转作风。加强制度建设，完善内部管理机制。为进一步强化工作纪律，严格请销假管理，改进工作作风，提高工作效能，出台了《城关镇关于改进工作作风强化考勤工作的通知》，通过一系列制度的实施倒逼干部职工工作作风好转。

　　三是跟踪问效强服务。为切实让完善后考勤制度与转作风、促工作有机结合，镇纪委通过采取不定期督查、平时抽查和年终考核相结合的方式进行跟踪问效。每周各委办都要上交工作计划，每月对工作计划执行情况在机关干部大会上公开“晒”、公开“比”，强化工作过程的控制，真正把执行力落到实处。(朱佳)

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