县检察院突出“四抓” 营造干事创业环境

近年来，河南省舞阳县检察院紧紧抓住队伍建设这个根本，坚持抓领导聚人气，抓关爱顺心气，抓教育强底气，抓管理显正气，检察队伍建设取得了长足进展，有效推动了检察工作的全面发展。先后荣获全国、全省检察宣传工作先进单位、全省查办职务犯罪工作先进单位、省级文明单位、全省优秀基层学习型党组织等荣誉。一名干警被评为全省检察系统十大“检察之星”。

一 、抓领导班子，当好表率聚人气。始终把“团结、高效、廉洁、务实、勤学”作为班子建设目标，持续抓好班子的表率作用。在严于律己上做表率，连续五年被县委评为一类班子。在学习培训上做表率。五年来，班子成员共参与各类政治、业务学习培训60多人次，并坚持在院务会上就学习内容谈心得，就学习成果运用谈打算。2015年以来，班子成员就发表各类调研文章32篇，占全院调研文章的一半以上。在漯河市政法系统组织开展的“两学一做”暨“纪念建党95周年”征文活动中，有两名班子成员的文章分别荣获一等奖和二等奖。在执法办案上做表率。院班子成员在工作中既当指挥员，又当战斗员，一名班子成员在办理的一起故意伤害（致死）案件时，成功追捕5名漏犯，其中一名犯罪嫌疑人被判处无期徒刑。

二、抓人文关怀，从优待警顺心气。始终坚持干警的主体地位，自觉把尊重人、关心人、理解人、培养人、促进干警全面发展作为检察队伍建设的出发点和落脚点，为干警创造更好的工作和生活环境，增强检察职业荣誉感。一是在政治上关心。把那些有专长、品行正的人才纳入人才库，加大培养提拔力度。五年来，全院正科级干部增加了50%，副科级干部增加了100%，提拔到上级院2人。二是在工作上激励。建立了业绩档案、廉政档案、荣辱档案。把干警取得的工作业绩、荣誉称号和勤政廉政情况分别记入“三个档案”，帮助找差距、订对策、促发展。三是在生活上尽心。制定《关于进一步温情育检的意见》，要求班子成员“进干警门、知干警情、解干警难、暖干警心”，先后为2名困难干警家属争取到政法补助专款，为7名干警的异地家属调动和安置了工作，解决了干警的后顾之忧。

三、抓素质提升，促进业务强底气。一是结合检察业务开展强素质活动。以“大学习、大练兵、大竞赛”为抓手，以“办案百日竞赛”、“案件质量年”为载体，持续开展各类教育培训和岗位练兵。在各部门抽调业务骨干15名，参加全省基层检察干警轮训，着力培养业务尖兵。二是发挥典型示范作用。持续开展“每月之星”、“道德模范”评选活动，突出正面宣传，传递检察正能量。通过科室推荐、民主投票、组织考察等形式，每月确定一个先进典型，号召全体干警向身边人学习，激励干警干事创业。五年来，该院170人次获市级以上表彰，其中李永山被评为河南省十大“检察之星”，田代山被荣记个人二等功。三是在业务工作开展中锤炼队伍。五年来，查办厅级干部职务犯罪案件2人，县处级干部职务犯罪案件9人。办理的一起玩忽职守、贪污案件被河南省检察院评为全省检察机关“十大精品案件”。

四、抓纪律监督，防微杜渐显正气。一是强化教育整顿。先后部署开展“加强正风肃纪、强化队伍监督”专项教育整顿、“守纪律、讲规矩、正作风”活动和“纪律作风整顿月”活动，采取召开动员会、部门组织学习和讨论等方式，对廉洁从检相关规定和行为禁令进行系统深入学习，并认真组织测试，检验每位干警专项教育活动成果。二是强化责任落实。成立检务督察小组认真排查，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、谈话，做到正风肃纪。层层签订党风廉政建设责任书、无违法违纪行为保证书，无论是班子成员还是一般干警，都要对党风廉政建设承担责任、落实责任。三是强化内外监督。建立检察人员执法档案，推行错案、安全事故、涉检信访案件倒查追究、案件回访、8小时以外行为规范等制度，形成了当事人监督、办案部门和办案人员自我监督、纪检监察部门跟踪监督、检务督察部门适时监督的“全方位、立体式”监督模式。采取进农村、进社区、进企业、领导班子走访、发放征求意见表、设立意见箱、热线电话、网络收集等多种形式广泛征求社会各界对检察工作的意见和建议，发现一条整改一条。漯河市人大常委会专项视察了该院反贪工作，并先后就反渎工作、职务犯罪预防工作向县人大常委会作了专题报告，人大工作报告连年全票通过。多年来，未发生一起干警违法违纪事件。

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