县发改工信委“四亮四比四创” 管理机关干部，激发干部职工工作热情，创建文明机关

今年以来，县发改工信委认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，落实党要管党、从严治党的要求，在全委机关干部中开展“四亮四比四创”活动，加强和改进日常教育管理，激发干部职工履职尽责、争先创优。具体做法是：

一是亮身份：制作工作人员公示牌在公告栏张贴，公示牌要将干部职工的姓名、职务、在岗状态等信息公示，向群众公开。

二是亮承诺：每名机关干部年初要结合各自分工，围绕工作目标和作用发挥等方面做出公开承诺，委党委将承诺情况在单位走廊墙壁上进行公示，接受社会各界监督。

三是亮职责：将每位干部职工的工作职责制成版面，在单位走廊墙壁上张贴进行公示，向服务对象公开。

四是亮业绩：按照一月一小结、一年一总结的要求，每月最后一周周二下午和十二月最后一周周五下午及时组织机关干部对工作情况进行“回头看”，总结成绩，发现问题，将目标完成情况对外公示。

五是比学习：以创建学习型机关为目标，每周二下午，定期组织机关干部开展方针政策、理论业务等学习，对学习情况进行检查、测试、表先督后，营造浓厚的学习氛围。

六是比技能：积极组织干部职工参加发改工信业务讲堂活动，并将对发改工信业务知识掌握熟练的，优先放在重要岗位进行锻炼，激发广大干部职工学业务、强素质的自觉性。

七是比作风：每月最后一周周五下午要对全体干部职工开展一次作风纪律整顿，根据党员干部遵纪守法、民主评议等情况，评选表彰一批作风扎实、表现优秀的党员干部。

八是比奉献：通过“一比五看”活动，比任务完成情况，看谁进步快、看谁亮点多、看谁贡献大、看谁办实事好事多、看谁是群众满意的优秀标兵，形成人人讲实绩，个个比贡献的良好局面。

九是创一流股室：开展文明股室、优秀股室评选活动，通过传递流动红旗、公开通报等形式，激发干部职工争先创优，全力以赴完成好责任目标任务。

十是创一流队伍：以落实“党员干部民主生活会”制度为切入点，不断提升干部职工队伍素质，规范干部职工队伍管理，打造一支素质高、敢担当的干部职工干部队伍。

十一是创一流服务：积极在机关内部推行阳关服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务等活动，提升服务质量。成立青年志愿服务队，扎实开展“驻村共建”活动，经常性深入联系村，开展结对帮扶活动。

十二是创一流形象：在全委上下牢固树立“人人是形象、处处是窗口、事事是服务”的思想理念，时刻维护好个人、单位的声誉。

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