大郭镇对村干部实行绩效工资制（图）

    （本网讯 通讯员 陈洪业）3月21日，大郭镇对全镇27个行政村实行工作目标季度考核和年度考核制度，根据考核结果，确定村干部绩效工资。

    建立村干部绩效考评办法,将村干部工资分为基础工资和绩效工资两部分，各占50%。根据年初镇里下达的工作目标，按照季度和年底考核结果计算工资；镇政府抽调专门人员组成考核小组，对各村村干部的工作成效按季度进行考核排序。坚持季度考核与年度考核相结合、专项考核与综合评定相结合，实行单行工作排序，建立工作实绩档案。每季度末,由班子成员和中层干部对各行政村亮点工作进行集中观摩评比，对考核结果及时排名，按得分分为优、中、差三个等次，评出前五名和后五名，对于后五名扣除季度绩效工资的10%，作为负激励。对于前五名进行一定奖励，作为正激励；年度考核，按照年度考核目标进行，作为村“两委”班子评先奖励的依据。此项制度实行后，充分调动起村干部的工作积极性和主动性，比、学、赶、超工作氛围在村干部中逐步形成。
 

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