临颍：选优配强党员干部队伍

    近年来，临颍县坚持把严的意识、严的要求、严的标准贯穿党的建设始终，规范树立“事业型”用人导向，科学严把选人用人“关口”，认真强化干部日常监督，进一步形成风清气正、崇廉尚实、干事创业的良氛围，为持续推进“七区同建”“民生攻坚”，加快建设“两城一区一基地”，全面建成小康社会提供坚强保证。
    规范树立“事业型”用人导向。该县认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把忠诚、干净、担当作为选拔任用干部的重要标准。坚持事业为上，大力选拔在推进改革攻坚和经济转型、服务群众和促进和谐等方面敢于担当、业绩突出、清正廉洁的干部，树立导向，激发活力。认真落实在工作一线培养选拔干部制度和年轻干部成长计划，注重从中心工作、急难险重任务和基层一线中培养选拔干部，注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用女干部、少数民族干部和非中共党员干部，加大干部交流力度，着力形成结构合理、素质优良的干部队伍。
    科学严把选人用人“关口”。该县把好选拔程序关、资格条件关、用人纪律关，实事求是考察评价干部，严格执行干部选拔任用党风廉洁意见回复制度，完善落实“三听三查一晒”（听单位党组织、听分管领导、听纪委意见，查遵纪守法情况、查干部人事档案、查个人有关事项报告，考察后“晒”一段时间再上县委常委会研究）制度，有效防止干部“带病提拔”。同时，完善实名制推荐办法，实行综合考核、专项考核、第三方民意调查相结合，日常考核突出重点工作、重大项目和急难险重任务干部的跟踪，建好用好领导班子和领导干部考核信息库，加强综合分析研判，建立健全经常性、近距离、有原则地广泛接触干部的制度机制。
    认真强化干部日常监督。该县认真落实组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉制度，从严建立廉政谈话纪实制度，常态化提醒抓早抓小抓苗头，关心爱护干部，注重干部平时教育管理，认真落实干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检等执纪执法部门意见“凡提必听”、反映有关问题的信访举报“凡提必查”、巡视巡察结果“凡提必用”、需经济责任审计的“凡提必审”制度。另外，该县注重健全多元正向激励体系，落实好职务与职级并行制度，完善容错免责机制，严惩个别干部不作为、慢作为、乱作为等问题，引导党员干部想干事、会干事、干成事、不出事，确保各级重大决策部署不折不扣高效落实。
    同时，该县坚持从严治党，强化基层组织建设，不断完善党建制度，牢固树立群众观念，落实作风建设长效机制，健全党内监督和外部监督体系，让广大党员干部坚持理想信念宗旨高线、守住党的纪律底线，清清爽爽工作、生活、服务社会发展。
 

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