临颍：“四强化”做好换届干部调整

发布时间：2016-06-13 18:14 来源:豫都网我要投稿

[摘要]省委召开市县乡领导班子换届工作会议后，临颍县按照中央和...

省委召开市县乡领导班子换届工作会议后，临颍县按照中央和省、市部署，严明纪律要求，突出坚持“凭实绩用干部”的工作导向，强化任职资格审核，强化换届考察流程，强化优化班子结构，强化从严执行政策，提拔重用工作实绩突出的领导班子、领导干部，做好换届干部调整。

强化任职资格严格审核。该县县委组织部对意向性人选的身份、年龄、廉洁自律情况等，事先征求纪检、维稳综治、检察、审计、计生等部门的意见，并认真审核干部人事档案，逐人甄别“三龄两历一身份”，认真核实个人有关事项报告情况，对存在问题的干部坚决不予提名使用，并视情节严肃查处。
强化换届考察严守流程。该县县委组织部在认真学习研究有关换届文件的基础上制订乡镇党委换届考察工作流程，规范换届考察工作。目前，全县15个乡镇的换届考察工作程序步骤严谨，干群反响良好。
强化班子结构优化组合。在乡镇党委班子配备上，该县坚持好中选优、优中选强，树立凭实绩用干部的鲜明导向，大胆使用优秀年轻干部，着力优化乡镇党委班子结构，通过换届选举，全县30岁左右的干部、“三类人员”（乡镇事业编制人员、优秀村干部、有大学生村干部经历干部）平均每个乡镇1人以上，少数民族干部按政策配备，乡镇班子结构得到优化。
强化执行政策严守规定。该县严格按照省委、市委要求设置乡镇领导班子职数，严格按规定配备抓党建的专职副书记，配强纪委书记和组织委员，同时科学确定提名年龄界限。