临颍：“四抓四促”助干部健康成长

    近年来，临颍县高度重视年轻干部队伍建设工作，从抓源头建设、抓学习培养、抓实践锻炼、抓日常管理四方面，促进年轻干部资源更加丰富、素质不断提高、能力逐步增强、身心健康成长。目前，该县通过公开选拔、差额选拔等竞争性选拔方式，先后有32名优秀年轻干部被提拔重用，28名年轻干部考录到市级以上部门单位工作。

    抓源头建设，促进年轻干部资源更加丰富。积极畅通年轻干部来源渠道，拓宽年轻干部的“源头活水”，探索建立开放的人才招录机制，严格标准条件，严把进人关口，不断改善和丰富干部队伍的知识结构和年龄结构。近年来，该县通过公开招聘形式，先后招录了200余名本科及以上学历年轻干部，并吸收了20名省选调生，仅今年上半年就建立了由247名年轻干部组成的服务县重点工作干部资源库。

    抓学习培养，促进年轻干部素质不断提高。根据实际需要，依托县委党校培训主阵地，举办培训班、召开座谈会、开设学习论坛等形式强化对年轻干部在公文写作、政务礼仪、行政管理、县情教育、群众工作方法等知识的学习，让年轻干部在较短的时间内熟悉工作，精通业务。今年以来，该县已组织举办各类年轻干部培训班4期，培训年轻干部380余人次。

    抓实践锻炼，促进年轻干部能力逐步增强。根据年轻干部专业特长及素质能力，遴选年轻干部到县委、县政府综合部门学习锻炼，到全县重点工作一线及乡镇实践锻炼，采取“压担子、传思路、得实效”的方法，逐步增强年轻干部攻坚克难和独当一面的工作能力。2014年，该县先后选派了200多名年轻干部到重点工作一线实践锻炼，选派55名县直单位年轻干部到乡镇挂职锻炼，选派二十多名年轻干部到市直单位、县委县政府综合部门学习锻炼。

    抓日常管理，促进年轻干部健康成长。针对年轻干部年纪轻、干劲足、思维活跃等特点，该县重点做好“三个建立”促使年轻干部健康成长。建立日常管理档案，及时更新记录年轻干部思想、学习、工作和培养等方面情况；建立谈话提醒制度，将年轻干部纳入定期约谈范围，县委组织部每年与各单位年轻干部开展谈心谈话一次，单位主要负责同志每季度与年轻干部开展谈心谈话1次，及时掌握干部思想动态；建立定期调研制度，结合县域工作实际，每年拟定专门调研课题，组织年轻干部开展形式多样的调研活动。

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